متن کامل مصوبه هيات وزيران را در زمينه فوق العاده نوبت کاري کارمندان و هزينه هاي جابجايي آنها را در زير بخوانيد:

هيئت وزيران در جلسه 1395.11.13 به پيشنهاد شماره 512344 مورخ 1295.2.26 سازمان اداري و استخدامي کشور و به استاد بند (7) ماده (68) قانون مديريت خدمات کشوري – مصوب 1386- آئين نامه فوق العاده نوبت کاري و هزينه جابجايي محل خدمت کارمندان را به شرح زير تصويب کرد:

آئين نامه فوق العاده نوبت کاري و هزينه جابجايي محل خدمت کارمندان

ماده 1- فوق العاده نوبت کاري به متصديان مشاغلي پرداخت مي شود که در نوبت هاي غيرمتعارف ساعات اداري، به صورت تمام وقت و مستمر، ملزم به انجام وظيفه هستند، نوبت هاي غير متعارف عبارتند از:

الف-يک نوبتي دايم (شب تا صبح)

ب-دو نوبتي چرخشي منظم (صبح تا عصر – شب تا صبح)

پ-سه نوبتي چرخشي منظم (صبح تا عصر – عصر تا شب- شب تا صبح)

ت-دو نوبتي منظم (عصر تا شب – شب تا صبح)

ث-دو نوبتي منظم (شب تا صبح – صبح تا عصر)

ج-يک نوبتي دايم (عصر تا شب)

چ-ترکيب و يا چند حالت از حالات فوق به صورت متناوب

ماده 2-فوق العاده نوبت کاري براي موارد مذکور در ماده (1) آئين نامه به شرح زير به صورت ماهانه پرداخت خواهد شد:

الف-يک نوبتي دايم

ب-دو نوبتي چرخشي منظم (صبح تا عصر – شب تا صبح) معادل ريالي بيست و هشت درصد حق شغل کارمند

پ-سه نوبتي چرخشي منظم (صبح تا عصر – عصر تا شب- شب تا صبح) معادل ريالي بيست و شش درصد حق شاغل کارمند.

ت-دونوبتي منظم (عصر تا شب- شب تا صبح) معادل ريالي بيست و چهار درصد حق شغل کارمند

ث-دو نوبتي منظم (شب تا صبح – صبح تا عصر) معادل ريالي بيست و چهار درصد حق شغل کارمند

ج-يک نوبتي دايم (عصر تا شب) معادل ريالي بيست درصد (20درصد) حق شاغل کارمند

چ-ترکيب و يا چند حالت از حالات فوق به صورت متناوب معادل ريالي بيست وپنج درصد حق شغل کارمند

ماده 3- کارمنداني که به صورت غيرمنظم و بر حسب نوبت به صورت کشيک يا عناوين مشابه آن در هر يک از حالات زماني عهده دار انجام مسئوليت هاي محوله باشند، مشمول پرداخت فوق العاده نوبت کاري نبوده و با رعايت مقررات مربوط از فوق العاده اضافه کار ساعتي برخوردار خواهند بود.

ماده 4-هزينه جابجايي محل خدمت در داخل کشور به کارمندان رسمي و پيماني تعلق خواهد گرفت که به موجب حکم رسمي، محل جغرافيايي خدمت آنان به تشخيص دستگاه اجرايي از يک شهرستان به شهرستان ديگر به صورت قطعي (انتقال دايم) تغيير يابد.

مبلغ ريالي هزينه مذکور بر مبناي کوتاهترين فاصله زميني اعلام شده بين دو محل توسط وزارت راه و شهرسازي بابت شخص کارمند و افراد تحت تکلف به ازاي هر نفر براي هر کيلومتر، معادل يک دوم ضريب حقوق سالانه موضوع ماده (125) قانون مديريت خدمات کشوري مطابق فرمول زير قابل پرداخت است:

تعداد نفرات ضربدر مسافت طي شده (کيلومتر) ضربدر 1.2 ضريب حقوق سالانه – هزينه جابايي محل خدمت در داخل کشور

تبصره- به کارمندي که همسر وي در يکي از دستگاههاي مشمول اين آئين نامه اشتغال دارد و به وي هزينه جابجايي محل خدمت پرداخت شده است، هزينه جابجايي محل خدمت از بابت همسر شاغل پرداخت نخواهد شد.

ماده 5-به کارمنداني که به تشخيص دستگاه اجرايي بر اساس مفاد اين آئين نامه، محل جغرافيايي خدمت آنان تغيير مي کند، علاوه بر هزينه جابجايي محل خدمت مقرر در ماده (4) اين آئين نامه براي جبران هزينه هاي ناشي از حمل وسايل و اثاثيه زندگي آنان به محل جديد خدمت، در صورتي که فاصله محل جديد خدمت از محل قبلي تا يکصد و پنجاه کيلومتر باشد، معادل نصف و در صورتي که بيش از فاصله مذکور باشد، معادل يک ماه تمام حقوق ثابت و فوق العاده هاي مستمر پرداخت مي شود.

ماده 6- هزينه هاي موضوع اين آئين نامه، به کارمنداني که محل جغرافيايي خدمت ثابت آنان از داخل به خارج از کشور تغيير مي يابد و يا در خارج از کشور تغيير پيدا مي کند، بر اساس مقررات مربوط به پرداخت هزينه سفر و حمل اثاثيه مامورين ثابت وزارت امورخارجه قابل پرداخت است.

ماده 7- پرداخت هزينه هاي جابجايي محل خدمت کارمندان در صورت جابجايي از يک دستگاه اجرايي به دستگاه اجرايي ديگر توسط محل خدمت دستگاه جديد کارمند پرداخت مي شود.