بازار آریا -

به گزارش سرویس اقتصادی آریا؛کارفرمایان انگلیسی به دلیل تداوم عدم اطمینان اقتصادی خود را برای طیف وسیعی از اقدامات کاهش هزینه ها آماده می کنند.
بیشتر بخوانید: اخبار روز خبربان
طبق نظرسنجی از 300 کارفرما از طریق پلتفرم شغلی Indeed Flex، در این گزارش آمده است که 26 درصد از کارفرمایان در انگلیس قصد دارند تمامی استخدام ها را در سال 2023 متوقف کنند و 27 درصد دیگر کاهش قابل توجهی در بودجه استخدامی خود گزارش کرده اند.
عدم اطمینان در مورد بازده کسب و کار باعث شد که یک پنجم (20٪) بگویند که دستمزد کارمندان را افزایش نمی دهند.
این نتایج پس از اعلامیه صندوق بین‌المللی پول، مبنی بر اینکه انتظار دارد اقتصاد انگلیس در سال 2023 به میزان 0.6 درصد منقبض شود، به دست می‌آید. تجدیدنظری به شدت نزولی نسبت به برآورد اکتبر. همچنین انگلیس تنها کشور G7 بود که انتظار رشد را در سال جاری نداشت.
نوو کونستاری، مدیرعامل و یکی از بنیانگذاران Indeed Flex، به مجله HR گفت که تورم به شدت به تجارت ضربه زده است.
او گفت: «شرکت‌ها به اندازه مصرف‌کنندگان بحران هزینه‌های زندگی را احساس می‌کنند، چه با افزایش هزینه‌های تأمین‌کننده یا افزایش تقاضای دستمزد کارکنان خود دست و پنجه نرم کنند، فشار تورمی بر روی قیمت هر شرکتی تأثیر می‌گذارد.»
 وقتی یک اقتصاد ضعیف و پیش‌بینی‌های مملو از عذاب مانند پیش‌بینی‌های صندوق بین‌المللی پول را اضافه کنید، به راحتی می‌توان فهمید که چرا وضعیت تجاری اینقدر شکننده است.
دانکن براون، دستیار اصلی در موسسه مطالعات اشتغال، گفت که توقف استخدام نشان دهنده تغییر جهت در بازار کار است.
وی افزود که عملکرد ضعیف در اقتصاد، جمع‌آوری وجوه نقد برای پرداخت به کارکنان خود را برای شرکت ها دشوار می کند، به ویژه برای کارفرمایان دانش بنیان که هزینه های پرسنل ممکن است 70 درصد از کل هزینه ها را تشکیل دهد.
او به این مجله گفت: «اما هنوز خیلی زود است که بگوییم افزایش دستمزدها رو به کاهش است.»
براون اضافه کرد که کمبود نیروی کار رابطه بین رشد اقتصادی و افزایش دستمزدها را پیچیده کرده است و به هر حال این دو به ندرت در شرایط عادی کاملاً همسو هستند. عدم فعالیت اقتصادی بالا، کمبود مهارت ها، برگزیت و عوامل دیگر همچنان به افزایش حقوق و دستمزد اشتغال ادامه می دهد.
او ادامه داد: «من فکر می‌کنم 20 درصدی که برای افزایش حقوق برنامه‌ریزی نمی‌کنند، ممکن است فقط خیال بافی باشند، و به نظر می‌رسد تحلیل‌های اولیه حقوق و دستمزد ژانویه نشان‌دهنده میانگین پاداش پرداخت 6 درصدی در انگلیس با محدوده 3.5-3.7٪،IQR است. در حالی که هنوز خیلی زود است که بگوییم این روند ادامه خواهد داشت یا خیر، نشانه های فعلی نشان می دهد که پاداش های دستمزد واقعی کمی بالاتر از میانگین پیش بینی 5٪ [از تحقیقات داده های ورودی] است.
براون ادامه داد: به نظر می رسد با وجود یک انقباض اقتصادی معتدل تر که اکنون انتظار می رود؛ احتمالاً رکودی در سال جاری وجود ندارد.
بیکاری شروع به افزایش اندکی کرده است، اما در 3.7٪ هنوز طبق استانداردهای تاریخی بسیار پایین است، بنابراین شرکت ها همچنان با فشارهای شدید استخدام و حفظ، صرف نظر از وضعیت اقتصاد، مواجه هستند.